2018년부터 달라지는 복지제도 알아봤습니다.

좋은 복지제도는 우리를 행복하게 만들것입니다. 헌데,,,벌써부터 현장에서는 편법으로 우리를

더욱 힘들고 좌절하게 만드네요.ㅠㅠ  그래도 조금이라도 알아서 챙기고 누려야 하겠죠^^

1.  연명의료 결정법 시행

    연명의료 결정법이란 죽음을 앞둔 환자나 환자가족이 생명연장을 위한 치료여부를 결정할

   수 있는권리

   임종기의 환자, 환자가족이 합의에 이르렀을때, 연명의료계획서에 혈액투석, 인공호흡기착용,

   항암제, 심폐소생술 4가지 연명치료를 하지 않거나, 중단하겠다는 내용을 표기함.

2.  종교인 과세적용

    종교인의 근로소득에 대하여 과세를 적용함. (다만 근로소득과 기타소득중에서 선택할수 있음)

   기타소득으로 선택할경우 소득의 80%까지 필요경비로 인정받을수 있으므로 원천징수되는

   세액이 일반근로자의 근로소득세액과 현저하게 다름. 

3. 기초연금수령액이 20만원에서 25만원으로 인상됨(9월부터 시행)

4.  아동수당 10만원지급

    6세미만 아동이 있는 가정은 매월 10만원씩 아동수당을 지급받음.

    (단, 2인이상 가구 소득상위10% 제외)

5.  2018년 공무원 24,300여명 신규 충원 예정.

6.  최저임금 6,470 -> 7,530원으로 인상됨.

7.  1년미만 재직 신입사원 연차휴가 최대 11일 가능. (입사1년차- 최대11일, 2년차-최대15일)

8.  육아휴직 기간도 근로기간으로 인정됨. (다음해 연차 산정시 불이익 받지 않음)

9.  연3일 난임휴가 도입

10. 특목고 우선선발제 폐지

     2019학년도 고입부터 특목고, 일반고가 동시에 입시진행됨

    특목고에서 떨어진 학생은 미달된 특목고에 재지원하거나 일반고에 임의 배정됨.

    (통학거리가 멀거나 비선호 학교에 배정될수 있음)

11. 특성화고 현장실습 전면폐지

    조기취업으로 이뤄졌던 직업계 특성화고의 6개월 현장실습이 폐지됨. 

    다만, 학습중심의 3개월 현장실습은 제한적으로 허용됨.

 

좀더 많은 정보들이 있으니 잘 살펴보시기 바라며,

건강하고 행복한 한해가 되길 바랍니다.^^


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건설등대지기
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